Педагогам и сотрудникам

• С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы объединяются в профессиональные организации.

  П Р О Ф С О Ю З сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

  ЗА Ч Е М Н У Ж Е Н ПРОФСОЮЗ?

  • ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.

  • ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.

  • ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.

  • ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.

  • ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

  Главная задача профсоюзной организации — представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.

  Вступая в ряды профсоюзной организации, сотрудники ДОУ, прежде всего, смогут защитить свои трудовые права, имеют право на социальные гарантии и помощь.

  Есть профсоюзная организация — есть орган, выступающий от имени работников.

  Есть профсоюзная организация — есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.

  Есть профсоюзная организация — есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд.

  Есть профсоюзная организация — есть возможность получить помощь и поддержку коллег.

  Есть профсоюзная организация — есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.

  Профсоюз сегодня — единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.

• Общероссийский Профсоюз образования
• Калужский областной совет профсоюзов. Адрес: ул. Ленина, 81
• Калужская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

 

• Конституция РФ
• Трудовой кодекс
• Закон о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности
• Устав Профессионального союза работников народного образования и науки РФ
• Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

Председатель
Немченко Людмила Николаевна — воспитатель высшей категории ДОУ №86 "Березка" г.Калуги

Секретарь
Киркора Екатерина Сргеевна — воспитатель

Члены Ревизионной комиссии
Иминова Александра Рашидовна — воспитатель

Карюкова Наталия Александровна - воспитатель
Найденова Марина Николаевна — воспитатель

Члены профсоюза

Быченко Наталия Семновна - заведующий

Жукалова Людмила Владимировна - повар детского питания

Иминова Александра Рашидовна — воспитатель

Карганова Жанна Сержиковна - воспитатель

Карюкова Наталия Александровна - воспитатель

Киркора Екатерина Сргеевна — воспитатель

Кирюхина Наталья Александровна - воспитатель

Кирюшина Татьяна Викторовна - воспитатель

Комилова Махсумахон Маликзода - кухонный рабочий

Косоротикова Татьяна Владимировна - воспитатель

Манукян Анна Архимендовна - младший воспитатель

Моисеенко Кирилл Борисович  - рабочий по КО и РЗ

Муллоева Дильноза Уктамджоновна - младший воспитатель

Найденова Марина Николаевна — воспитатель

Немченко Людмила Николаевна — воспитатель

Османова Дарина Юнисовна - младший воспитатель

Пащанина Валентина Николаевна - сторож

Рудикова Светлана Юрьевна - воспитатель

Савушкина Евгения Андреевна - младший воспитатель

Сергеева Вера Валерьевна - старший воспитатель

Суменкова Марина Владимировна - младший воспитатель

Толмачева Татьяна Владимировна - кладовщик

Шатова Екатерина Алексеевна - воспитатель

Яковлева Юлия Сергеевна - завхоз

Янтакова Светлана Михайловна - младший воспитатель

 Все члены профкома серьезные, добросовестные, ответственные люди, которые с душой выполняют все поручения. Профком ведет планомерную и целенаправленную работу по защите интересов и прав сотрудников МБДОУ. Заведующий МБДОУ Быченко Наталия Семеновна работает в тесном контакте с ПК. Между администрацией детского сада, трудовым коллективом, профсоюзной организацией заключен коллективный договор для защиты прав работников ДОУ, контроль над его выполнением, проводится профкомом. Сотрудничая с администрацией, мы решаем вопросы членов профсоюза.

-Разработка и принятие коллективного договора;

-Контроль над ходом выполнения коллективного договора и соглашений;

-Разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально-экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза;

-Участие в работе профсоюзных объединений на районном уровне;

-Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников и их детей;

-Материальная поддержка членов профсоюза.

Каждый член профсоюза может:

-рассчитывать на поддержку профсоюза в спорах с администрацией;

-рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;

-обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.

получить:

-необходимую юридическую консультацию;

-все виды социальной защиты, предусмотренные коллективным договором;

-содействие в получении медицинских услуг;

-материальную помощь из фондов профкома.